Como parte de nuestros inspiradores seminarios del Día Internacional de la Mujer el mes pasado, tuvimos el honor de hablar con Gloria Hutt, Ministra de Transporte y Telecomunicaciones de Chile (ex colega de Steer), una mujer con mucho talento, experiencia y carreras profesionales de amplio alcance. En relación con el tema de este año de 'choose to challenge', le pedimos a Gloria que nos diera una idea de cómo hace para equilibrar sus roles exigentes, la vida familiar y los proyectos personales y que comparta sus pensamientos sobre las brechas actuales para las mujeres en cuanto al liderazgo, particularmente en Chile. .
Las sabias palabras de Gloria provienen de un trasfondo extremadamente fascinante y variado. Fue profesora de la Maestría en Políticas Públicas, viceministra de transporte, miembro del directorio de empresas de carga y pasajeros, fundadora, coordinadora y gerente general del partido político Evópoli. Anteriormente trabajó para industrias pesqueras, bibliotecas, escuelas e incluso tuvo un programa de televisión. Menciona cómo el ser ingeniera le da acceso a muchas herramientas y oportunidades (no siempre son necesariamente malas).
Gloria explica cómo los hechos históricos demuestran fuertemente que la falta de oportunidades para las mujeres comenzó hace mucho tiempo. La primera oportunidad real se presentó durante la Primera y Segunda Guerra Mundial, que llevó masivamente a las mujeres a trabajar, aunque no específicamente para mostrar sus capacidades sino como una medida necesaria. .
Gloria habla de un ejemplo primitivo que señala claramente la existencia de estas inmensas brechas en la sociedad. Admira la historia de Gabriela Mistral, una educadora dedicada y la primera autora hispanoamericana en recibir un Premio Nobel de Literatura en 1945. Mistral defendió los derechos de los niños, las mujeres y los pobres, la libertad de la democracia y la necesidad de la paz en tiempos de conflictos sociales, políticos e ideológicos, no solo en América Latina sino en el resto del mundo. Sin embargo, en ese momento, no tenía derecho a votar en las elecciones presidenciales del país hasta 1952. Esto resalta la importancia de llamar la atención sobre algunas situaciones objetivas que hacen necesario tener un día especial para las mujeres y una legislación en torno a la importante diferencia en las brechas de género.
A lo largo de su carrera, Gloria ha hablado con varias mujeres en diferentes países y, en muchos casos, los mismos patrones se repiten. Las mujeres tienen una probabilidad significativamente mayor que los hombres de:
“Como ministra de transporte y telecomunicaciones, esto es algo que me preocupa mucho. Recientemente finalizamos una oferta exitosa para implementar 5G y necesitaremos capacidades técnicas para desarrollar el potencial de 5G dentro de la tecnología móvil. Sin embargo, en Chile la proporción de mujeres en STEM (con educación superior) es del 9,1 % en comparación con los hombres, con un 47,2 %, lo que desafortunadamente conduce a una probabilidad desequilibrada de que las mujeres desarrollen esta nueva tecnología 5G en los próximos años. Si el futuro es la tecnología, entonces estamos dando a entender que estas brechas en STEM continuarán existiendo y que se perderán talentos valiosos constantemente. Una condición de equilibrio es inalcanzable sin acciones específicas”, admite Gloria.
Comparte con nosotros una experiencia sobre un viaje personal en el que visitó los canales de la Patagonia, donde se encontró con una interesante narrativa sobre las tribus locales llamadas "los chonos". Desde hace 500 años a las mujeres se les asignaron responsabilidades simultáneas como bucear en las frías aguas para obtener mariscos y alimentar a sus familias, cuidar a los niños, el fuego y los remos, mientras los hombres permanecían visibles y pescaban desde la parte delantera de los botes. Gloria se pregunta si esto es diferente incluso después de 500 años, y por qué todavía se siente que algunos comportamientos son difíciles de cambiar. "Las mujeres todavía enfrentamos una barrera importante para aceptar oportunidades debido a las presiones de las responsabilidades familiares".
“El objetivo de las mujeres es desarrollar sus capacidades, sentirse bien y en paz, contribuir al mundo y luchar por la igualdad de condiciones. Necesitamos una política pública basada en cuotas y apoyo público. No siempre fui positiva sobre las cuotas, pero sin el impulso legal para cambiar la situación, no va a cambiar o llevará mucho tiempo cambiar, por lo que necesitamos construir una estructura de ley y regulación para crear un enfoque equilibrado", enfatiza Gloria.
Sin duda, el acceso a la cima es diferente. Las mujeres aún deben construir el camino y luchar contra los prejuicios. Los hombres tienen las conexiones y eso es lo que marca la mayor diferencia. Respectivamente, ninguno de los casos es negativo, pero son diferentes y ese es el tipo de escenario que necesita mejorar. Si bien Gloria nunca ha experimentado ninguna discriminación explícita, de alguna manera ha enfrentado dificultades para superar desafíos y lograr objetivos. “La situación ha mejorado en los últimos 30 años. Ahora hay plena conciencia de discriminación y condiciones desequilibradas y es mucho más fácil hablar sobre los derechos de las mujeres. Este no era el caso hace 30 años y ese impulso legal continuo es esencial, afirma Gloria.
Gloria nos deja un simple consejo: "ten curiosidad y nunca dejes de aprender". Ella cree firmemente que estos son los estímulos clave para darle el poder de abordar los problemas.
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