A pesar de que en la actualidad se ha avanzado mucho en todo lo relacionado con equidad de género, aún existe mucho machismo y brechas a nivel global, por lo que tanto las personas como las empresas deben trabajar fuertemente para combatirlas y cerrarlas mucho más. Un caso de éxito ha sido el de María del Consuelo Briones, Directora de riesgos del Banco Santander en México, con quien conversamos y compartió con nosotros su experiencia y consejos para avanzar en este tema.
Desde que inició su carrera en el área de financiamiento estructurado, María del Consuelo notó que los hombres son generalmente quienes ocupan los cargos de liderazgo. Sin embargo, a medida que los años han transcurrido, ha visto una evolución donde la participación de la mujer en ese sector ha ido aumentando paulatinamente y tomando fuerza, a pesar de las brechas existentes; recalcando que el apoyo entre mujeres es indispensable y que en su caso, al tener varias jefes mujeres, el apoyo por parte de éstas ha sido enorme en empoderamiento, crecimiento, liderazgo, etc., afirmando lo siguiente: “He tenido la fortuna de que, si bien en el sector donde me encuentro el liderazgo de las mujeres es minoría aún, siento que existe un networking importante, en el que entre todas las mujeres nos apoyamos e impulsamos, tanto con mi equipo como con todas las partes relacionadas y esta considero, es una de las principales razones por las que hoy por hoy la distribución de género se empieza a ver diferente. ”
María del Consuelo se ha enfrentado a varios retos relacionados con la inclusión y equidad desde la perspectiva de género, como lo son los prejuicios, el machismo, la igualdad y las oportunidades y recalca que tanto los hombres como las mujeres deben tener las mismas oportunidades a nivel personal y profesional pues las mujeres son igual de capaces a los hombres para ejercer roles de liderazgo y llevar a cabo tareas complejas, no únicamente las del hogar. “En cuanto a la igualdad pienso que se debe de aplicar para ambos géneros, se debe de normalizar que los hombres también deben de cuidar a los hijos y apoyar en los quehaceres de la casa, sin hacerlos quedar como débiles, es importante que los prejuicios hacia los hombres también sean rotos, ellos pueden trabajar en equipo dentro de los temas familiares, no sólo en el ámbito laboral. Esto debe cambiar, debemos normalizar que los hombres también son padres, esposos y que ellos al igual que nosotras pueden apoyar las labores del hogar con toda naturalidad”.
Por otra parte, le preguntamos a María del Consuelo cómo Santander está desarrollando o implementando políticas relacionadas con la inclusión y equidad desde la perspectiva de género y cuáles han sido los avances en el tema donde mencionó que la entidad tiene como objetivo primordial la inclusión y diversidad y eso lo ha visto implementado de distintas maneras, recalcando 3 iniciativas. Algo de lo que se siente muy orgullosa y contenta es de un programa denominado “Mujer 360”, el cual consiste en la realización de foros, cursos que duran aproximadamente 4 meses donde hay conversaciones para desarrollar networking, speak-up, liderazgo aprender tips de organización, empoderamiento, entre otros. Un espacio donde todas las mujeres que trabajan allí se pueden conocer y dar a conocer sus experiencias y anécdotas, que tiene como objetivo el cómo quieren lograr los objetivos personales y profesionales y la estrategia a implementar para alcanzarlos.
Adicionalmente, el banco también ofrece el trabajo flexible y gracias a la pandemia del COVID-19, el programa tomó mucha más fuerza para buscar un equilibrio entre lo personal y laboral, señalando- “Nuestra forma de trabajo es flexible, se ajusta a las necesidades del estilo de vida de cada persona y tenemos un punto intermedio entre lo virtual y lo presencial. El banco se centra en realizar ajustes que se adecuen a la realidad de cada una de las personas pues estamos en una revolución de la forma de trabajar donde debemos adaptarnos para poder trabajar sin dificultades y de la mejor manera posible”.
La tercera iniciativa que implementa el banco es una política de promociones y traslados, donde es muy notoria la inclusión, ya que todas las personas que van a ser promovidas son evaluadas de forma objetiva, quien merece estar en cierto cargo es tenido en cuenta por su experiencia y habilidades, más no por su género. En la experiencia personal, María del Consuelo considera que nunca se ha sentido limitada por ser mujer, todo lo ha ganado por mérito propio y por sus excelentes resultados.
María del Consuelo cierra con tres grandes consejos para el desarrollo profesional de las mujeres:
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